דיור מוגן 16.12.18
דור ה-Z בשוק העבודה

דור ה-Z בשוק העבודה

אנשים שנולדו החל משנת 2000 ועד היום מביאים איתם דרישות חדשות לגמרי לשוק העבודה. בה זה בא לידי ביטוי, איך זה משפיע על שאר העובדים וכיצד ייראה העתיד? הנה כמה השערות מבוססות

תוכן פרסומי

דור ה-Z הוא הכינוי המקובל לכל מי שנולד החל מסביבות שנת 2000 ועד היום. לשם השוואה, אלו שנולדו לפניהם כונו דור ה-Y ויש כאלה שעוד זוכרים את דור ה-X ואת דור הבייבי בום של אחרי מלחמת העולם השנייה. כמו תמיד, גם עכשיו הדור החדש והתוסס מושך אליו תשומת לב ומסתבר שהוא משפיע על שוק העבודה.

משרת החלומות וערכי מוסר

יש כמה היבטים שבהם ניתן לראות את ההשפעה של דור ה-Z על שוק העבודה. קודם כל, זה מתחיל עם האופן שבו מתבצע כיום חיפוש עבודה על ידי בני הדור הזה: הם לא מסתפקים בקשרים אישיים ופרטים שעוברים מפה לאוזן, אלא מנצלים כל כלי דיגיטלי שעומד לרשותם. רשתות חברתיות, בלוגים ופורומים מקצועיים הם רק חלק מארגז הכלים שבו בני דור ה-Z משתמשים על מנת לבלוט בשוק העבודה ולמצוא את משרת החלומות.

שנית, גברים ונשים ששייכים לדור ה-Z רוצים להשפיע על הארגון ולא רק להרוויח כסף. כמובן שחשובים להם התנאים, אך רבים מהם בודקים מה המשכורת החודשית רק אחרי שהם מוודאים שיש להם השפעה על תהליך קבלת ההחלטות. מבחינת דור ה-Z, העבודה והחיים האישיים קשורים אחד בשני ולכן ערכי המוסר שלהם חייבים לקבל ביטוי במשרד ועל בסיס יום יומי.

מן העבר השני, בני דור ה-Z אולי נראים קשוחים אך מתחת לפני השטח הם מאוד רגישים. ניתן לראות זאת בחשיבות שהם מייחסים לפידבק אישי ובאופן שבו הם בודקים משובים. במילים אחרות, דור שגדל על לייקים ושיתופים יודע טוב מאוד מה הוא שווה וחשוב לו לקבל תמיכה למודעות העצמית שמלווה אותו בקריירה.

מה עושים עם הדורות הקודמים?

כל דור מביא איתו רעננות לשוק העבודה ומשפיע במובן מסוים על בעלי התפקידים הוותיקים. מי שמזהה את היתרונות של דור ה-Z יכול לגייס אותם לטובתו בכל תחום, כמו למשל הגברת המעורבות שלהם בחיי החברה של הארגון או מתן מטלות על בסיס פרויקטים אישיים ולא באופן שמגביל אותם.

חוץ מזה, בני דור ה-Z מתייחסים בכבוד לדורות הקודמים כי הם יודעים להעריך ידע קונקרטי וניסיון מוכח. בניגוד לסביבה הקיברנטית שמקיפה אותם, גברים ונשים שמגיעים לשוק העבודה מהחיים האמיתיים מבינים גם כיצד להפריד בין עיקר לתפל ומה יעזור להם לעמוד ביעדים.

כל שנותר לעשות כעת הוא להמשיך לעקוב אחר האופן שבו דור ה-Z משתלב בשוק העבודה המודרני. סביר להניח שעוד יהיו שינויים ומגמות הפוכות, לפחות עד שהצעירים מהדור הבא יצטרפו לקלחת ויערבבו מחדש את הקלפים.

יאיר דנון