(new)דיור מוגן 6.2.20
האם קשה לאמהות למצוא עבודה עם תנאים טובים באזור המרכז?

האם קשה לאמהות למצוא עבודה עם תנאים טובים באזור המרכז?

עבודה עם תנאים טובים כבר איננה בגדר חלום עבור נשים צעירות

השתלבות מחודשת של נשים שזה עתה ילדו בתוך שוק התעסוקה, היא אתגר שחוזר על עצמו עם כל לידה. גם באזור המרכז שאמור להיות "שוקק חיים" בהיבט של היצע משרות, מתקשות נשים רבות למצוא תפקידים שהולמים את אורח החיים החדש שלהן לאחר הלידה ורבות מהן אף בוחרות לעזוב עבודה קיימת, בשל הקושי הרב של ניהול הקריירה במקביל לטיפול בתינוק. כאשר מדובר באזור שבו התנועה עמוסה מאוד ובפרט אם הנסיעה אל מקום העבודה וממנו אורכת זמן רב בשל מיקום הארגון שבו הן עובדות, האתגר כפול. השאיפה להשתלב בתוך עבודה עם תנאים טובים, שתאפשר הנאה וסיפוק לצד שכר גבוה ובמקביל גם תשאיר זמן לטיפול בילדים קטנים, נתקלת לעיתים בחומה בצורה, אשר למרבה הצער נוצרת לא מעט פעמים בשל הנהלה אטומה.

הקושי של אמהות לתינוקות שחוזרות לעבודה

אין ספק כי לאפשרות לעבוד קרוב לבית, יש מרכיב חשוב בתחושת הרגיעה של נשים שהן גם אמהות לילדים קטנים. הנגישות הפשוטה יחסית אל הגן או המעון, מרגיעה אותן ומייצרת תפקוד גבוה ויעיל יותר במקום העבודה שלהן. למרבה הצער, לא תמיד זה כך ורבות מוצאות את עצמן בתהליך תביעה בליווי עורך דין דיני עבודה לאחר שמצאו כי זכויותיהן כעובדות מופרות, בשל אפליה שאינה הוגנת בין העובדים ולעיתים אף אינה חוקית. אמהות שעובדות באחת מערי המרכז הגדולות, נתקלות באתגרי הזמן יותר מאחרות, כיוון שלעיתים גם הנסיעה בין מודיעין לתל אביב, למשל, יכולה לבזבז שעות ארוכות מיום העבודה, אשר אותו הנשים הללו "מבלות" בהמתנה בפקקי התנועה מדי יום.

מהי ההגדרה של עבודה עם תנאים טובים?

נראה שלכל אישה התחושות שלה בקשר למקום העבודה שבו היא בוחרת להשתלב, כאשר ייתכן שמי שהיא אם לילד אחד תהיה בעלת העדפות אחרות מאשר אם לארבעה, בדומה להבדלים בין אמהות שהן מפרנסות עיקריות לעומת מי שההכנסה שלה אינה הכרחית ממש לפרנסת הבית. אבל המשותף לכל אמא לאחר לידה הוא הצורך לעמוד בקשר ישיר והדוק עם הבית שלה, בין אם היא עצמה מטפלת בתינוק במרבית שעות היום ועובדת במשרה חלקית ובין אם היא מעסיקה מטפלת או שבעלה הוא המטפל העיקרי בילד. כאשר מנהלים בונים תקרת זכוכית עבור נשים שכאלה ואינם מאפשרים להן לעבוד בהתאם לדרישות והבקשות שלהן, ייתכן שהם מפסידים עובדת מצוינת שיכולה הייתה לסייע רבות להתקדמות בארגון. בדומה לכך, מנהלים המסרבים להעסיק אמהות טריות בשל הטענה כי לא יהיו פנויות לעבודה לחלוטין, לא רק שטועים במקרים רבים – זאת כיוון שנשים משתוקקות לשוב לעבודה לא מעט פעמים – אלא גם עוברים על החוק למניעת אפליה בעבודה. במקרה כזה, סיוע משפטי בהחלט יכול לקדם השתלבות של אישה בארגון בצורה המיטבית, או לעזור לה לקבל תנאי העסקה נאותים שבסופו של דבר יועילו לשני הצדדים.

(new)עידן הפרזול 13.1.20