הרמב"ם, מסתבר, ראה את הנולד בהרבה תחומים. בין השאר גם בתחום התעסוקתי. לפחות על פי משנתו של נמרוד אלון מהנהלת עמותת "חמישים פלוס": "הרמב"ם אמר במפורש שהמצווה הגדולה ביותר היא לעזור לאדם להשיג פרנסה למשפחתו, ואת זה בעצם אנחנו עושים. אלון, בעצמו בטווח הגילאים של חמישים פלוס, עמד בראש שירות התעסוקה בירושלים והוא מכיר היטב את הבעייתיות של בני ה"מחזור" האמור למצוא עבודה.

עמותת "חמישים פלוס" אינה חברת כח אדם בהגדרה, וגם ולא חברת השמה ולא שירות תעסוקה ואפילו לא גוף מסחרי ורווחי. זו עמותה של אנשים שאיכפת להם. כולם מתנדבים. רובם כבר פנסיונרים שהכירו לפחות חלקם, על בשרם, מה זה להיות "קשיש" במונחים של שוק העבודה הישראלי, ועד כמה קשה למצוא מקום עבודה בגיל שאינו צעיר.

אחרי 16  שנות פעילות מוצלחת ושלוחות שנפתחו בערים הגדולות הגיעה תורה של מודיעין. לפני חודשיים נחנך כאן הסניף הצעיר והחדש של העמותה, אותו מנהלת שלומית גרינבום – תושבת העיר ובעצמה פנסיונרית, שלא מתביישת לגלות שהיא בת 68 ושעברה קריירה מרשימה במכון ירושלים לחקר ישראל ובעוד מספר מקומות בתפקידי ניהול בכירים.

ספרי לי קצת על העמותה

"את העמותה הקים בשנת 2000 היזם יצחק גנון, כמענה לבעיה הולכת וגדלה של אפליית עובדים מחמת גילם ודחיקתם משוק העבודה. זאת כמעט ללא קשר לתחום העיסוק, לוותק, לידע ולנסיון שלהם בעבודה. זה מאוד פשוט: עברת את גיל חמישים – אתה נחשב 'זקן' לעבודה!. העמותה היא בעלת ניסיון מקצועי מוכח של שילוב אוכלוסייה מבוגרת במעגל העבודה ועכשיו הגיע תורה של מודיעין ופתחנו בה שלוחה חדשה".

מה בעצם עושים אנשי העמותה?

"כל מי שעבר את גיל חמישים ולא עובד מוזמן לבוא אלינו. אנחנו נבצע עבורו ניתוח דמוגרפי, בריאותי, כלכלי ותעסוקתי שיתאים לו. אנחנו הרי עושים את זה כל הזמן לגבי קבוצות האוכלוסיה שלנו, ואנחנו מאתרים את הפוטנציאל התעסוקתי הדי גדול שקיים ושאינו ממומש".

זה רק רק חמישים ומעלה? גם בני ארבעים לא בדיוק מלקקים דבש בחיפוש עבודה…

"ברור שאם בן ארבעים יבוא אלינו לא נשלח אותו הביתה אלא נטפל בו. אנחנו יודעים טוב מאד שחלק מהאנשים, בגילאי ארבעים ומעלה, המעוניינים להשתתף בשוק העבודה, חווים קשיים ואכזבות רבות בתהליך החיפוש וההשתלבות בעבודה חדשה. לכן, לגבי כל הגילאים, המצב מחייב לעבוד על מקורות להעצמה ועל ליווי אישי בכל תהליך ההשמה על מנת לסייע למחפשי העבודה להתמודד באופן אפקטיבי עם ריבוי הקשיים והחסמים".

מה ההבדל ביניכם לבין חברת השמה פרטית?

"קודם כל חברות השמה פרטיות הן עסק שצריך להרוויח. לכן לא בטוח כמה זמן אפשר להשקיע בכל מחפש עבודה וכמה תמיכה אפשר לתת לכל מבוגר. אני מעריכה שאצלנו בעמותה אנחנו מעניקים הרבה יותר אוויר לנשימה, זמן וימי חסד ותומכים באמת מבלי לעשות חשבון של כמה שעות האיש נמצא אצלנו. לנו יש סבלנות, כי העובדים שלנו מתנדבים בעצמם שלא צריכים להראות רווחיות לבוס בסוף השנה. אנחנו ברובנו פנסיונרים, שעברנו על בשרנו את תהליך הפרישה לגימלאות ובחלקנו הגדול את תהליך חיפוש העבודה בגילים מתקדמים. היינו שם ואנחנו יודעים בדיוק איך זה מרגיש".

מעבר לכך מהם היתרונות של "חמישים פלוס"?

"היתרונות וחוזקות העמותה הם בעיקר ההיכרות והבקיאות בתחום של תעסוקת המבוגרים. שוב – עם ניסיון רב ומוכח בהפעלת מיזמים ופרויקטים מקדמי תעסוקה לגיל המבוגר. יש לנו צוות רב מקצועי ומגוון, בעל ניסיון רב בשילוב מבוגרים במעגל העבודה, כמו פנסיונרים של שירות התעסוקה ואנשי מקצוע בתחום ההשמה. חלקם אגב עדיין בתחום, אבל תורמים מזמנם לעמותה בהתנדבות מלאה כדי לעזור. לכל המתנדבים שלנו יש את הניסיון והיכולות בתחום הפעלת כלים תומכי השמה והגברת המסוגלות התעסוקתית והן בתחום ההכוונה להשמה ו/או בתחום היזמות העיסקית".

מה זה אומר מעשית?

"זה אומר שאם מגיע אלי מבוגר שמחפש עבודה, המתנדבים שלנו בסניף ידעו טוב יותר איך להביא אותו, שלב אחרי שלב, למצב שבו הוא יעבור ראיון קבלה ויתחיל לעבוד. משלב א' עד שלב ת' אנחנו לצידו".

את יכולה לתת כמה דוגמאות?

"הגיע אלינו גבר מבוגר בן חמישים פלוס ובראיון עלינו מיד על בעיה מרכזית, שהוא לא בדיוק החליט מה הוא רוצה לעשות שיהיה גדול. שאלתי אותו והתשובה לא היתה ברורה. קורות החיים שלו היו בסיסיים מאד, בלי פירוט. משהו קצרצר וניכר היה שאין לו סיכוי. ואכן הוא סיפר שנכשל בכמה ראיונות קבלה וגם לא קיבל תשובות ממעסיקים".

מה עושים עם אחד כזה?

"במבט ראשון אתה חושב שזה 'מקרה אבוד' שימשיך לחיות על ביטוח לאומי כל חייו. אבל ישבנו איתו, שיפצנו את קורות החיים וכתבנו אותם מחדש בצורה מקצועית כמו שצריך. ניהלנו איתו שיחות ומיקדנו אותו בתחומים רלוונטים עבורו. אחרי עבודה קשה האיש נכנס למעגל העבודה. הוא עבר ראיונות, קיבל תשובות ממעסיקים ובקרוב הוא יתחיל בעבודה חדשה".

איך את הגעת לעמותה?

"בדרך דומה לשאר המתנדבים שלנו. לפני כשש שנים, כשחיפשתי עבודה חדשה, עשיתי קורס תמיכה במחשבים ופגשתי את אנשי העמותה. ראיתי את העבודה של האנשים את הסבלנות שהם משקיעים במחפשי העבודה, את הגישה החיובית לבני גיל הזהב, והתנדבתי בעצמי. כך נכנסתי למערכת".

הגישה של מעסיקים בישראל ובכלל בעולם המערבי היא שלמבוגרים אחרי גיל ארבעים אין למעשה מקום בשוק העבודה. זה שוק ששייך לצעירים בלבד?

"הגישה הכללית היא כזאת, אבל מי שמצוי בתוך התחום ועוקב אחרי השינויים המתבצעים מבחין בשינוי בתהליך. מתחוללת מהפיכה, אבל היא איטית. זה לא בום טראח אלא שינוי תפיסה איטי שהולך ומתפתח. מעסיקים מתחילים להפנים שוותק וניסיון הם יתרונות אדירים, ששווים הרבה מאד לעסק שלהם".

על סמך מה את אומרת את זה?

"על סמך זה שיש לנו היום במאגר הארצי 7,000 הצעות עבודה לאנשים מבוגרים. אלו הצעות עבודה שמעסיקים שלחו לנו. כלומר הם יודעים מראש שהצעות העבודה מיועדות לאנשים מבוגרים. זה לא היה ככה לפני עשור. היום בפירוש יש נכונות הולכת וגוברת לקבל לעבודה גם מבוגרים".

כמה מחפשי עבודה מבוגרים יש במודיעין?

"להערכתנו יש כמה מאות. בסופו של דבר מודיעין כבר בת עשרים ואלה שהגיעו אליה בתחילת דרכה כשהיו בני שלושים הם כיום בסביבות בני חמישים. יש הרבה פנסיונרים מצה"ל שפרשו בסביבות ארבעים וחמש פלוס ומחפשים קריירה שניה. מודיעין היא עיר שבניגוד לתפיסה כאילו זו עיר של צעירים היא כר נרחב ופורה לאנשים שמחפשים קריירה שניה".

ומאז שפתחתם כאן את השלוחה?

"התחילו להגיע אלינו אנשים. אני חייבת תודה גדולה לעיריית מודיעין, שרואה בחיוב את הפעילות ומסייעת לנו. וגם למרכז הבינתחומי שהעמיד חדר לרשותנו. זה לא מובן מאליו. הפתיחות והרצון לסייע מצד הרשויות כאן נותניםלנו דחיפה גדולה".

איך מקבל אתכם שירות התעסוקה המקומי?

"בהבנה מלאה ושיתוף פעולה גדול. גלית קוריאנסקי, מנהלת שירות התעסוקה במודיעין, רואה בנו גוף מסייע רב חשיבות והיא אפילו מפנה אלינו אנשים לטיפול מקצועי. אנחנו לא מתחרים בשירות התעסוקה ושיתוף הפעולה ביננו יביא רק טוב למחפשי העבודה. חוץ מזה – העמותה מפעילה שני אתרי אינטרנט בעלי מיתוג וחשיפה גבוהים, גם למחפשי עבודה וגם מעסיקים. אנחנו מחזיקים ברישיון בתוקף להפעלת לשכת השמה פרטית מטעם משרד הכלכלה, אבל אנחנו לא גוף מסחרי".

בגדול מה בעצם אתם יכולים להבטיח לפונים אליכם?

"סיוע במציאת מקום עבודה, עזרה בהעצמה ובהשתלבות בעולם העבודה,  איבחון כללי של צרכי העבודה והנגשה למאגר משרות מתאימות ואיכותיות, עזרה  בכתיבה או שדרוג של קורות חיים,  הכנה לראיונות עבודה או למבחנים במרכזי הערכה, ליווי של מחפשי העבודה בתהליך המיון​ והקבלה לעבודה. וגם: פיתוח קשרי מעסיקים, סיוע ותמיכה מנטלית במועסקים​ בתחילת עבודתם, קיום קשר מתמשך עם מעסיקים​ לפיתרון בעיות מקומיות של המועסק בתחילת דרכו בעבודה ועוד".

השוק הפיננסי מגלה עניין

לראיון מצטרף נמרוד אלון מהנהלת העמותה. והוא מדגיש: "אנחנו לא מציעים עבודות כמו ניקיון ואבטחה. לתחומים האלה יש מספיק הצעות עבודה בשוק החופשי. אנחנו בעד להכשיר אנשים להביא אותם לידי מיצוי הידע שלהם בתחום, בעזרת קורסים, השתלמויות וסיוע שאנחנו נותנים להם".

יש לך דוגמה לאנשים שהיו במעמד בכיר והגיעו אליכם לחפש עבודה?

"יש לנו מנהל של חברת ביטוח שפרש לפנסיה. אדם במעמד בכיר מאד בשוק העסקי, שלא מצא עבודה. דרכנו הוא מצא ג'וב. היתה לנו דוקטורית לביולוגיה שעברה את גיל חמישים וחיפשה עבודה הרבה מאד זמן ולא מצאה. היא באה מהמערך המקצועי הבכיר ביותר. בעלת תואר שלישי וניסיון רב בעבודה, ובכל זאת לא הצליחה למצוא עבודה. אנחנו עכשיו מכוונים אותה לתפקיד שיתאים לה ואנחנו בטוחים שבקרוב היא תקבל תשובה חיובית ממקום עבודה מסויים".

גם דני ריינברג, האחראי על ההשמות (כלומר זה ש"מנדנד" למעסיקים) מצטרף לשיחה ומספר איך השינוי בתפיסה לגבי העסקת מבוגרים החל דווקא בבתי השקעות ובגופים פיננסיים: "יש היום מעסיקים בתחום הפיננסי שאומרים לי 'תמצא לי מבוגר לתפקיד'. הם מסבירים את זה בכך שהצעירים  בתפקיד עלולים 'לקום וללכת' אחרי כמה חודשים, אם מציעים להם בחברה מקבילה עוד אלף שקלים. וזה מהיום למחר. אצל מבוגרים זה לא ככה ולכן אנחנו רוצים אותם'. זה  מה שאומרים לי בשוק הפיננסי וזאת התחלה של שינוי".

אבל בכל זאת אתם צריכים לייצר פעילות ותוצאות ולהראות שבאמת מצאתם עבודה לאנשים.

"נכון", אומר אלון, "אבל היתרון שלנו הוא שאנחנו לא צריכים להוכיח כלום לאף אחד, רק לעצמנו, אין לנו בוס על הראש". ריינברג מוסיף: "גם אם לא נעבוד עם סטופר נצטרך להראות תוצאות ולייצר הצלחות, אבל ההוכחה אצלנו. בטיפול של מעל אלף איש בשנים האחרונות, מצאנו עבודות לחמש מאות איש. כולם מעל ארבעים חמישים ואלה תוצאות השמה מעולות".

מי שכבר נעזרה בסניף החדש במודיעין היא צילה, תושבת העיר בת 52, שראתה את הפירסום על פתיחת הסניף ובאה לשמוע: "יש לי עסק עצמאי של יועצת שינה וליווי להורים שיש להם תאומים. אבל התגרשתי לפני חצי שנה וההוצאות גדלו וחיפשתי גם משרת שכיר. פניתי לסניף, עברתי ראיון, סיפרתי את הסיפור שלי ובאמת בתוך זמן קצר תיאמו לי ראיון קבלה לעבודה למשרת שיווק ומכירות".

בתמונה מימין: שלומית גרינבום, נמרוד אלון ודני ריינברג. "מעסיקים מתחילים להפנים שוותק וניסיון הם יתרונות אדירים לעסק", צילום יהודה גולן